Dersom man ikke er i gang med jobbjakten i siste studieår risikerer man å lide for det i årene som kommer, både økonomisk og karrieremessig. Det viser en ny rapport fra NIFU STEP.
I en artikkel skrevet av studentavisen Universitas kommer det frem at nyutdannende som sliter i begynnelsen av karrieren, bruker lang tid på å hente inn det tapte.
Leder ved Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo, Gisle Hellsten gir problemet tilnavnet friksjonsledighet.
– Vi bruker et eget ord på det: friksjonsledighet. Det er det første halve året som er vanskelig for mange, sier Hellsten til studentavisen.
Hellsten oppfordrer derfor studenter til å sette i gang med jobbsøkingen tidlig i utdanningsløpet.
Rapporttallene:
NIFU STEP-rapport 10/2010 baserer seg på tilbakemeldinger fra studenter som avsluttet studiene våren 2000.
Nyutdannede som var mistilpassede på arbeidsmarkedet i 2000 henger fremdeles etter lønnsmessig i 2008.
Personer som er overkvalifiserte i overgangen mellom utdanning og arbeid vil ha økt sannsynlighet for fortsatt å være mistilpasset også senere i karrieren.
Lønnsforskjellen mellom mannlige og kvinnelige kandidater uteksaminert våren 2000 var åtte år senere på 9,5 prosent, i favør av menn.
Mens 58,5 prosent av mennene arbeidet i privat sektor åtte og et halvt år etter eksamen, gjaldt dette bare 33,5 prosent av kvinnene.
Kilde: NIFU STEP, Universitas
Vanskelig å få relevant jobb
Studenter Universitas har pratet med vedkjenner seg problemet og påpeker at det kan være vanskelig å få jobber som er relevante til utdannelsen.
Derfor tar mange de jobbene de blir tilbudt når risikoen ved å leve uten inntekt er skremmende.
Hellsten oppfordrer imidlertid studenter i denne situasjonen til å holde øyne og øre åpne.
– I aller største grad så oppfordrer vi til at studenter skal få seg en så relevant jobb som mulig. Hvis man tar seg en midlertidig jobb, så sørg for å sette av tid til å søke jobber, sier han.
Nyutdannede som blir arbeidsledige eller havner i jobber de er overkvalifisert til står nemlig i fare for å bli mindre attraktive på arbeidsmarkedet viser NIFU STEP-rapporten.
Dette understrekes også av daglig leder ved BI-studentenes vikarbyrå Lennart Lie-Havstein. Byrået hans fokuserer på å formidle relevante deltidsjobber til BI-studentene.
– Det er litt av vårt formål som vikarbyrå, at studenter ikke skal havne i stillinger som de er overkvalifisert til, sier han i intervjuet med studentavisen.
Kilde: Universitas
