Du er ferdig med å studere, men hvordan skal du egentlig gå fram for å finne din første relevante jobb?

Her har vi listet opp noen tips, og fordeler og ulemper ved de forskjellige fremgangsmåtene. 

 

Trainee

En trainee er som regel en aspirant for videre opplæring. Hensikten er gjerne å finne fremtidige ledere i såkalte managment trainee-programmer.

Gjennom et trainee-program får du mye forskjellig erfaring og innsikt på kort tid. Programmene har gjerne en varighet på 1,5-2 år og gir karrieren en god start, men husk å sjekke innholdet i programmet nøye på forhånd. 

+ Du får en fot innenfor, samt kontakter, trening og erfaring med varierte oppgaver

- Innholdet kan variere fra sted til sted

 

Internships

Gjennom et internship får man prøvd seg over en kortere tidsperiode (ofte rundt 2 måneder), med relevante arbeidsoppgaver og man får et innblikk i en vanlig arbeidsdag. Det er typisk at man settes inn i et prosjekt.

I tillegg til kunnskap og erfaring, får studenten muligheten til å vise seg frem som en potensiell arbeidstaker og blir dermed kjent med selskapet og yrket.

 

Internships er typiske sommerferiejobber (summer internships). De fleste internships i Norge har god lønn, gjerne på linje med vanlige nyansatte, men dette er ikke så vanlig i utlandet der interns gjerne jobber gratis.

+ En fot innenfor
+ Lærer om arbeidslivet
+ Knytter kontakter
+ CV-mat
+ Gjerne godt betalt

- Kortvarig


 

Praktikantstillinger

Som praktikant opparbeider man seg praktisk erfaring over en litt lenger periode (vanligvis 6 måneder til ett år). 

I en praktikantstilling får man derfor mye verdifull trening og erfaring, mot at man jobber for lavere lønn enn i en ordinær fulltidsstilling. 

+ Får prøve deg frem
+ Lærer mye 
+ Får erfaring, trening og kontakter 

- Gjerne dårligere betalt

LES OGSÅ: Flere bransjer i vekst: Spår 100.000 nye jobber

 

Vanlig søknad

Les utlysningen godt. Skreddersy søknaden. Få frem hvorfor du er den rette og hvorfor du vil ha jobben. Vær tydelig på egen motivasjon.

 

Ikke skriv langt, tungt eller uryddig. Ikke masseproduser søknader, og unngå skrivefeil og uheldige ordvalg.  

+ Tid til å utarbeide og skreddersy
+  Mulig å vite hvor det er behov

- Ofte stor konkurranse
- Vanskelig å skille seg ut

LES OGSÅ: Norske kommuner etterlyser flere med høyere utdanning

 

Åpen søknad

Hvorfor vente på at drømmejobben skal dukke opp i stillingsannonsene, når du kan sende en åpen søknad med det samme?

Her tilbyr du din kompetanse ut i fra hvor du mener de kan ha behov for deg.

Skaff deg god informasjon om arbeidsgiveren før du søker. Søknaden må skreddersys, og du må skape interesse og overbevise om at de bør ta en prat med deg. 

+ Valg på øverste hylle
+ Mindre konkurranse
+ Kan overraske
+ Mulighet til å vise iver, engasjement og ambisjoner

- Usikkert om det er behov – ikke alltid de blir lest


 

Sosiale medier 

 Dette er et relativt nytt virkemiddel i jobbjakten, men man hører stadig om folk som har funnet seg jobb gjennom sosiale medier som blogg, Twitter, Facebook og LinkedIn.

 

Vis hvem du er, og vær bevisst på at det du skriver på nett blir værende på nett. Skill mellom det private og offentlige, og fjern uheldige bilder. Husk at arbeidsgiverne googler deg. 

+ Bygge opp interesse
+ Kontrollert selvfremstilling
+ Noe å vise til

- Kan bli en uheldig blanding av privat og offentlig sfære 

LES OGSÅ: Oljebransjen tapper maritim næring for kompetanse

 

Kontakter

Det er fortsatt sånn at omtrent sju av ti jobber ikke lyses ut. Med andre ord gjelder det å ha kontakter som kan gi og tipse deg om mulighetene som finnes.

Har man et stort nettverk, er sjansen større for at det dukker opp en spennende mulighet. Tenk derfor over dette mens du ennå er student.

+ Plutselig er det noen som trenger arbeidstakere, eller kjenner noen som gjøre det – da er veien gjerne kort til et intervju

- For sent å bygge nettverk når du plutselig har bruk for det