Ifølge en undersøkelse gjennomført av bemanningsbyrået Proffice ønsker over halvparten av norske bedriftsledere å ansette flere i løpet av 2010.
Fakta om undersøkelsen: |
• 10 prosent av de spurte bedriftslederne sier at de bruker mer tid og penger på ansettelser nå enn før. • I privat sektor svarte 28 prosent at de er redd for feilansettelser, mot 11 prosent i det offentlige. Kilde: Proffice |
I fjor var det mye snakk om nedbemanning og nedgangstider i norske bedrifter, men som kjent endrer ting seg raskt i arbeidsmarkedet.
Nå ser det ut til at den verste krisen er over, da det i en ny undersøkelse gjennomført av bemanningsbyrået Proffice kommer frem at bare 5 prosent av lederne mener at bedriften må nedbemanne i år, dette skriver Dine Penger.
Til sammenlikning svarte hele 17 prosent at de hadde permittert, sagt opp eller både permittert og sagt opp ansatte under samme undersøkelse i fjor, og da hadde 15 prosent av bedriftslederne planer om å nedbemanne i nær fremtid.
Administrerende direktør i Proffice. Per Bergerud er imidlertid forsiktig med å friskmelde behovet helt, til tross for gode prognoser fra undersøkelsen.
– Tilgangen på arbeidskraft er den største utfordringen fremover, dersom det ikke oppstår andre kriser. Særlig gjelder dette i helse- og omsorgsnæringen. Det er viktig at den nye pensjonsreformen legger til rette for å holde folk i arbeid lenger, sier Bergerud.
LES OGSÅ: Tips til deg som skal bli selvstendig næringsdrivende
Stiller høyere krav
Krisen har gjort lederne mer skeptiske til nyansettelser enn tidligere viser undersøkelsen, oftere i privat sektor enn i det offentlige. Hele 18 prosent av bedriftslederne sier at de benytter grundigere bakgrunnsjekk før de ansetter nye. Bergerud ser på dette som et middel for å skjerme seg mot feilansettelser.
– Omfanget av feilansettelser her i landet er stort. Det koster bedriftene rundt 2 milliarder kroner i året. Det viser seg at ledere i privat sektor er mye mer kritiske til feilansettelser enn i offentlig sektor, sier Bergerud.
Direktøren påpeker at effektivitet er sentralt for å følge svingningene i markedet.
– Det er svært viktig med hurtighet og effektivitet i omstillingsprosesser ettersom konjunktursvingninger nå kommer raskere, sier han.
Kilde: Proffice / Dine Penger.