YS Arbeidslivsbarometer for 2010 viser at hele 93 prosent av norske jobbtakere tillegger gode ledere på arbeidsplassen en viktig eller svært viktig rolle. Kun 67, 6 prosent gir lønnsnivået samme viktighetsgrad.
- Gode ledere er en forutsetning for et godt arbeidsmiljø. Uten gode ledere presterer du heller ikke maksimalt i jobbsammenheng. Dermed får du heller ikke brukt kapasiteten og kunnskapen du har, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim til Aftenposten.
23, 1 prosent sier at det er mangel på gode ledere på arbeidsplassen, mens kun 5 prosent har et avslappet forhold til lederskapet ved at de er likegyldige til gode ledere. 48, 1 prosent er relativt fornøyd med lederne i bedriften.
Fakta om YS Arbeidslivsbarometer |
✔YS Arbeidslivsbarometer måler trykket i norsk arbeidsliv. ✔Årlig analyse som beskriver tilstanden og utviklingen i norsk arbeidsliv på sentrale områder. ✔Gjennomført av Arbeidsforskningsinsituttet, AFI, i samarbeid med Gallup på oppdrag for YS. ✔Bygger på analyser av subjektive vurderinger og erfaringer fra norske arbeidstakere, samt dagsaktuell forskning, dokumentasjon og statistikk. ✔En målsetting med YS Arbeidslivsbarometer er å stimulere til en opplyst debatt om arbeidslivsutviklingen. ✔I 2010-barometeret er et representativt utvalg på 2675 norske arbeidstakere spurt. ✔Personene er hentet fra Gallups panel. ✔Deltakerne har tatt stilling til en rekke spørsmål og påstander på nettet. ✔Respondentene er delt inn i fire grupper etter utdanning, inntekt og arbeidstid. Kilde: Aftenposten LES OGSÅ: Mathilde er praktikant i Norconsult |
Sikker jobb viktigere enn høy lønn
Aftenposten skriver at for norske arbeidstakere er det å ha en interessant
LES OGSÅ: Tips til deg som skal bli selvstendig næringsdrivende
og sikker jobb det viktigste for tilfredsheten. 95, 2 prosent finner det viktig eller svært viktig å ha en interessant jobb, og 94, 7 prosent av arbeidstakerne synes det er viktig eller svært viktig å ha en sikker jobb.
Lønn har mindre betydning
YS-leder Kvalheim sier at gode ledere gir tilbakemeldinger som gjør at du kjenner deg verdsatt, og at dette veier tyngre enn lønn.
Hele 28, 2 prosent mener nemlig at lønn verken er viktig eller uviktig, mens 3, 6 prosent mener det er lite viktig.
- Kjenner du som arbeidstaker at du bidrar optimalt på jobb, blir du mer tilfreds, og dette betyr langt mer enn kroner og øre i lønningsposen, avslutter han.
Kilde: Aftenposten