YS Arbeidslivsbarometer for 2010 viser at hele 93 prosent av norske jobbtakere tillegger gode ledere på arbeidsplassen en viktig eller svært viktig rolle. Kun 67, 6 prosent gir lønnsnivået samme viktighetsgrad.

- Gode ledere er en forutsetning for et godt arbeidsmiljø. Uten gode ledere presterer du heller ikke maksimalt i jobbsammenheng. Dermed får du heller ikke brukt kapasiteten og kunnskapen du har, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim til Aftenposten.

23, 1 prosent sier at det er mangel på gode ledere på arbeidsplassen, mens kun 5 prosent har et avslappet forhold til lederskapet ved at de er likegyldige til gode ledere. 48, 1 prosent er relativt fornøyd med lederne i bedriften.

 Fakta om YS Arbeidslivsbarometer

✔YS Arbeidslivsbarometer måler trykket i norsk arbeidsliv.

✔Årlig analyse som beskriver tilstanden og utviklingen i norsk arbeidsliv på sentrale områder.

✔Gjennomført av Arbeidsforskningsinsituttet, AFI, i samarbeid med Gallup på oppdrag for YS.

✔Bygger på analyser av subjektive vurderinger og erfaringer fra norske arbeidstakere, samt dagsaktuell forskning, dokumentasjon og statistikk.


✔En målsetting med YS Arbeidslivsbarometer er å stimulere til en opplyst debatt om arbeidslivsutviklingen.

✔I 2010-barometeret er et representativt utvalg på 2675 norske arbeidstakere spurt.

✔Personene er hentet fra Gallups panel.

✔Deltakerne har tatt stilling til en rekke spørsmål og påstander på nettet.

✔Respondentene er delt inn i fire grupper etter utdanning, inntekt og arbeidstid.

Kilde: Aftenposten

LES OGSÅ: Mathilde er praktikant i Norconsult

 

Sikker jobb viktigere enn høy lønn

Aftenposten skriver at for norske arbeidstakere er det å ha en interessant

LES OGSÅ: Tips til deg som skal bli selvstendig næringsdrivende

og sikker jobb det viktigste for tilfredsheten. 95, 2 prosent finner det viktig eller svært viktig å ha en interessant jobb, og 94, 7 prosent av arbeidstakerne synes det er viktig eller svært viktig å ha en sikker jobb.

 

Lønn har mindre betydning

YS-leder Kvalheim sier at gode ledere gir tilbakemeldinger som gjør at du kjenner deg verdsatt, og at dette veier tyngre enn lønn.

Hele 28, 2 prosent mener nemlig at lønn verken er viktig eller uviktig, mens 3, 6 prosent mener det er lite viktig.

 - Kjenner du som arbeidstaker at du bidrar optimalt på jobb, blir du mer tilfreds, og dette betyr langt mer enn kroner og øre i lønningsposen, avslutter han.

Kilde: Aftenposten