Mange higer etter å jobbe for store, anerkjente firmaer. Men er det akseptert å bytte til et mindre selskap for en periode?
HR-direktør i DnB NOR, Solveig Hellebust sier til E24 at for mange kan et slikt jobbskifte være positivt, spesielt dersom man ønsker mer ansvar.
- Jeg jobbet for eksempel tre år i Telenor der jeg rapporterte til konserndirektør for HR, før jeg jobbet fem år i et mindre selskap, Pronova BioPharma som HR - og kommunikasjonsdirektør. Dette i kombinasjon kvalifiserte til jobben jeg har i dag. Det er ikke sikkert jeg hadde kommet dit hvis jeg hadde blitt i Telenor.
Direktøren selv åpner gjerne døren for tidligere DnB NOR-ansatte som vil tilbake etter en arbeidsperiode i et mindre selskap. Dersom de har gjort en god jobb både tidligere og i nytt firma, ser hun ingen grunn til å ikke ta tilbake ansatte.
- Det er igjen resultater og erfaringen de har bygget opp i mellomtiden som er avgjørende, sier hun til E24.
Vis til resultater
Hellebust får støtte av Cato Backer som er medeier og daglig leder i hodejegerfirmaet BackerSkeie.
Han mener det er viktig å vise til gode resultater i begge selskapene, og at det kan være lurt å bytte til en mindre bedrift dersom motivasjonen er på plass.
- I dag er det nok en større aksept for en karriere som ikke er lineær, enn tidligere. Kunsten for en toppleder er selvsagt også å levere førsteklasses resultater i helt nye miljøer, noe som ikke alltid lykkes, forklarer.
Likevel tror Backer noen kan se det som en endring av image å gå fra et stort firma til fordel for et mindre.
- Generelt skaper slike overganger noe usikkerhet rundt hva topplederens resultater og motivasjon egentlig er, avslutter han.
Kilde: E24
