De mislykkede forsøkene er mange og svært kreative når ledere ble bedt om å liste opp de mest minneverdige tabbene som er gjort for å komme til jobbintervju.
I en ny undersøkelse gjort av rekrutteringsfirmaet CareerBuilder, sier halvparten av de spurte HR-lederne at det er ofte de kun leser 25 eller færre søknader grundig når de skal ansette en ny medarbeider.
Dette er tall som naturligvis gjør desperasjonen for å bli plukket ut av bunken enda større, og i undersøkelsen skriver nettsiden i tillegg at 38 prosent bruker under ett minutt på å se gjennom en CV.
Tallet på de som bruker under et halvt minutt er 18 prosent.
En vanlig feil blant arbeidssøkende er å masseprodusere søknader og CV-er. Dette gjennomskues imidlertid raskt, viser undersøkelsen.
79 prosent av HR-lederne sier nemlig at de bruker mer tid på søknader de ser er skreddersydde.
De verste søknadstabbene:
En kandidat skrev opp Gud som en referanse (uten telefonnummer).
En kandidat skrev at hennes hobby var aligatortitting.
En kandidat påsto at han var en direkte etterkommer av vikingene.
En kandidats e-postadresse inneholdt ordet «loves beer» (elsker øl).
En kandidat hadde skrevet opp «Tidenes og universets mester» under feltet «Erfaring».
En kandidat begynte søknaden med «Vil du ha en tiger?»
En kandidat la spesiell vekt på å understreke at han ikke var sigøyner.
En kandidat la som premiss for å takke ja til stillingen at han fikk ha med sin kjæledyrape på jobb.
En kandidat skrev «Om fem år har jeg din jobb».
En kandidat sendte en 24-sider lang CV for en fem år lang karriere.
En kandidat la ved et bilde av katten sin med CV- en.
En kandidat sendte en video der han prøvde å hypnotisere HR-lederen til å ansette ham.
Kilde: Careerbuilder, Aftenposten
