(StudentTorget.no):
Det er bransjeforeningen for siviløkonomer Econa, som har foretatt sin årlige lønnsstatistikk for 2013. Medlemmene er hovedsaklig siviløkonomer eller økonomer med masterutdanning, og Econa kartlegger deres lønn- og karrieresituasjon.
For første gang har bransjeforeningen undersøkt hva karakterer har å si for lønnsnivået til sine medlemmer.
Rapporten viser at de med toppkarakteren A tjener inntil 38.000 kroner mer enn de med karakteren B. Har du en gjennomsnittskarakter på D derimot, kan du gå glipp av så mye som 60.000 kroner i løpet av ett år.
LES OGSÅ: Slik får du toppkaraterer på eksamen
Kommer av økt konkurranse
- Karakterer er adskillig viktigere for å kunne si noe om lønnsnivået i privat sektor enn offentlig sektor. I og for seg ikke spesielt overraskende, siden prisen på arbeid er mer markedsstyrt i privat sektor. I konsulentbransjen er det en tendens til at karakterer er spesielt viktig, sier Kolbeintveit.
Karakter | Snitt | Median | Nedre kvartil | Øvre kvartil | Antall |
A | 577 696 | 540 000 | 456 000 | 669 900 | 243 |
B | 539 015 | 504 000 | 450 000 | 600 000 | 1308 |
C | 528 083 | 499 992 | 444 000 | 589 836 | 479 |
D | 518 193 | 502 500 | 434 400 | 636 000 | 18 |
- Lønnsspennet i Norge er i utgangspunktet ikke veldig stort, men det er likevel en markant forskjell mellom enkelte yrkesgrupper. Spesielt yrkesgrupper preget av høye kompetansekrav og høy produktivitet i privat sektor skiller seg ut med solid lønn. Dette gjelder kanskje spesielt yrker som ingeniør, økonom og jurist. Og på grunn av konkurransen fra privat sektor blir lønnen for disse gruppene høy også i offentlig sektor, sier Talseth.
I følge Econa er oljeindustrien blant de mest ettertraktede yrkene i Norge. Her hadde nyansatte med A i snittkarakter en startlønn på 669 600 kroner i året. De med snitt på B, hadde en startlønn på 600 000 kroner på det meste.
Lettere å få jobb med gode karakterer
- For bedrifter er karakterer en av flere måter å vurdere kvalifikasjonene til nyutdannede jobbsøkere, og i markeder preget av hard konkurranse er det viktig å få de dyktigste medarbeiderne for å lykkes. Å tilby dyktige jobbsøkere en god lønn er derfor en måte å tiltrekke seg de beste medarbeiderne. Studenter på jakt etter drømmejobben er i samme situasjon. Gode karakterer er ofte viktige for å være aktuelle for stillinger med mange søkere, forteller Talseth.
Samtidig påpeker hun at selv om toppkarakterer kan ha mye å si for en eventuell ansettelse og lønn i en bedrift, avhenger også dette av hvilken bransje du søker deg til. Hun mener at gode karakterer ikke er en god nok grunn alene til å kvalifisere til en jobb. Erfaring eller personlig engasjement kan ofte veie tyngre.
- I juristmiljøet har karakterene tradisjonelt spilt en veldig viktig rolle og er konkurransen hard nok kan en desimal opp eller ned på snittet være avgjørende for om man får en jobb eller ikke. Andre steder legger man mer vekt på personlige egenskaper og hva man har gjort utenfor studiet. Det hjelper for eksempel lite å ha toppkarakterer fra NHH hvis du ikke har hatt et eneste verv i studietiden. Da går vi ofte heller for personen med B-er og C-er, men med en CV som oser engasjement, avslutter Talseth.