(StudentTorget.no):
Du har sittet på skolebenken i snart 20 år, og skal endelig ut i arbeidslivet. Men hva forventer de egentlig av oss? Hva ser de etter, og hva håper de å finne?
StudentTorget har snakket med tre som jobber med rekruttering til tre forskjellige bedrifter i Norge om hva de ser etter hos nyutdannede.
Marianne Granquist er HR-rådgiver i Aibel, et av Norges største selskap innen oljeservice. Dette er det viktigste Aibel ser etter når de ansetter nyutdannede:
- Motivasjon, personlig og sosial egenskaper i tillegg til den faglige kompetansen. Det bør være en egnethet i forhold til det vi skal besette, og vi tenker alltid på om en person vil passe inn i vårt miljø, sier Granquist.
Hun poengterer at det verste man kan gjøre er å gi inntrykk av at man like gjerne kan tenke seg å jobbe for noen andre.
- Ikke gi inntrykk av at vi bare er en av mange, og at du bare ønsker deg en hvilken som helst jobb.
Prøv StudentTorgets jobbsøkerskole!
|
|
|
|
| SER ETTER DRIV: Pie Haug, HR-Talent acquisition i ABB, forteller at de blant annet ser etter karakterer, erfaring, engasjement og driv når de skal ansette nyutdannede. |
Engasjement, karakterer og jobberfaring
Mange lurer på hvor mye karakterene egentlig teller, og om de i det hele tatt betyr noe som helst så fort man er ferdig med studiene. Pie Haug, HR-Talent acquisition i ABB, forteller at de ikke kan se bort i fra karakterene når de leter etter nye ansatte. Dette er viktigst for ABB:
- Relevante fag for ABB, tidligere jobberfaring under studietiden, engasjement i foreninger, og vi kommer ikke utenom å se på karakterer heller. Sist, men ikke minst kommer personlige egenskaper og driv, sier Haug til StudentTorget.no.
Når nyutdannede kontakter ABB bør de ikke bare komme med en generell henvendelse.
- Ikke bare send en e-post som det står ”Jeg er 25 år og nyutdannet innen xxx, har dere noe jobb til meg?” uten å legge ved en oversiktlig CV og en søknad som er rettet mot ABB sin ledige stilling, sier Haug.
Hvor hardt er du villig til å jobbe?
For IT-selskapet Eniro er det viktig at de nyutdannede har hatt et bevisst forhold til utdanningen sin. Vi spurte rekrutteringskonsulent Anita Rønning Bach (hovedbildet) om hva Eniro ser etter hos nyutdannede.
- Engasjement og stå-på-vilje, sier Rønning Bach.
Eniros rekrutteringskonsulent har to spørsmål hun mener er viktige for studenter og nyutdannede.
- Har man et mål med den utdannelsen man har tatt? Hvor villig er man til å jobbe for å nå de målene man setter seg?
Klarer du å overbevise Eniro om at du er en av de som kommer videre til intervju, er det i alle fall en ting du aldri må finne på.
- Å dukke opp uforberedt på intervjuer, sier Rønning Bach.
